ゴッタライドの社長ブログ

5月 29, 2008

育児支援ルール

ゴッタライドでは、週イチで私が各スタッフと個人面談をする機会をとっています。

業務上の課題、プライベートでの悩みなども含め、いろんな話をさせてもらっているのですが、

働くママは、仕事だけじゃなく、家事も育児もあって、限られた時間の中で、どうやって仕事をするのかを考えてくれていて、ほんとうにスゴイなぁと感じています。

そんな背景もあって、今月から、育児支援ルールをつくりました。

お子さんを保育所に預けて出勤される場合、その保育料の半額を会社が負担する。というものです。

会社で、育児施設をもてたらベストなのかもしれませんが、まずは出来ることから始めようと思います。

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けいち（*＾-＾*） Said,
子育てって見た目ではわからないほどの労力と精神力が必要なんですよね。
働くママさんって本当に尊敬します。
チョイスでもスタッフにそこまで出来るようにナラネバです。
さすが女性応援団長ですね！
admin Said,
ありがとうございます。
他の方からも、直接メールをいただいたりして、みなさん関心の高いテーマなんだと実感しました。
もりもり Said,
あ！うちも、女性スタッフの場合は、半額、男性スタッフの場合は、2割とかで出す予定です。
今産休を取っているスタッフが戻ってきたときに実施する予定（＾＾）

ちなみに、その制度って社長にも適用なの？（＾＾）
admin Said,
そうかー、今のところ男性は考えていなかったです。

でも、出産時の休暇はとってもらえるようにしようかなぁと検討中です。